About Us コクーを知る

PROJECT-C

コクーの成長を支える、役員の公募・育成プログラムです。将来、役員になりたいと考える社員であれば、役職や経験に関係なく誰でも応募することができます。プログラム参加者は与えられたミッションに応えていきながら、役員を目指していきます。

Tsuki-Ichi（ツキイチ）

 月に一度、部門ごとに戦略実現やコミュニケーションのために集まる場です。
業務報告や技術報告など様々なコンテンツを通して、チーム全体で切磋琢磨していきます。
 

アメーバ

 会社を小さな組織単位に分け、自ら目標を立てて成果を生み出す仕組みです。
一人ひとりが経営者視点を持ち、主体的に行動する文化を育んでいます。 

アワード

四半期に一度開催される事業部Tsuki-Ichiにて、行われる表彰制度です。
各部門MVP、全社MVP、新人賞など、360°の視点で様々な表彰・褒賞がされます。
高い成果を上げた方やスキル習得を実現された方など様々な方が表彰されます。

社内FA

社員がより良いキャリアパスを描けるよう、部署間異動をポジティブに捉え、会社が支援する制度です。「プロジェクトでの目標を達成した」「よりステップアップしたい」など社員一人ひとりの意見を尊重し、承諾が得られれば現場や所属を変更することが可能です。

CO:DO

 コクーの未来や現場の課題解決につながるアイデアを自ら発案し、形にしていく社内イベントです。現場から生まれるリアルな違和感や熱量を大切にし、当事者意識をもって未来を創出していく場です。

クリエイティブ
フィールド

 自分の「好き」や「得意」を活かし、主体的行動を起こせる有志の理念体現組織です。
撮影班・ライター班・デザイン班などの活動を通じ、業務の枠を超えてスキルを身につけ成長できる場です。 

部活動

 社員同士のつながりを強め、魅力あるチーム創りを目的とした「コクー部活動」では、写真部・軽音部・ゴルフ部など25以上の部が活動しています。
趣味などの共通点から部門を超えた交流が生まれています。 

Porta（社内SNS）

 社長コラムや社内ニュースなど“今のコクー”を共有し、ログインや参加でポイントが貯まる社内アプリです。
情報共有と毎日のログインを通じ、会社とのつながりや当事者意識を高めるとともに、貯まったポイントを懇親会等に活用してさらなる交流を生み出します。