転職を考えたきっかけ、コクーを選んだ理由 

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前職は不動産の売買仲介営業です。やりがいはありましたが、成果が月ごとにリセットされ、長期的なキャリアの上限が見えてしまう点に物足りなさを感じていました。「努力がダイレクトに反映され、ストック型で着実にステップアップできる仕事に挑戦したい」と考え、IT業界への転職を決意しました。

数ある企業の中でコクーを選んだのは、パーパス（理念）に強く共感したからです。HPで「1人ひとりが会社をつくる」「デジタルの力で社会課題を解決する」というメッセージを見て直感的に惹かれました。将来的に経営に関わり、社会へインパクトを与えたいという自身のビジョンにまさに合致していました。

 入社時の苦労と現在の仕事 

入社後に参加した「経営方針発表会」で、代表の入江さんが語る言葉の熱量や社会課題解決への本気のコミットを肌で感じ、言葉だけの理念ではないと確信しました。

現在はマネージャーとしてチームを率いています。プレイヤー時代は毎日が楽しかったのですが、マネージャーを目指していた昨年に最大の試練を経験しました。配下メンバーが担当する案件で、トラブルが生じてしまったのです。「自分には上に立つ資格があるのか」と、自身の力不足に激しく思い悩みました。

その際、当時の上司から「こういう厳しい状況のときにこそ、逃げずに役割を全うする姿をメンバーに示すことが大切なのだ」と背中を押されました。すぐにお客様への誠実なフォローと対応に奔走し、無事に関係性を修復して信頼を繋ぎ止めることができました。この経験は、トラブル時にどうチームを守り、お客様と向き合うべきかという、今の私のマネジメントにおける大きな土台となっています。

 スキルUPの秘訣 

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私はIT未経験でしたが、研修期間の2ヶ月で4つの資格を取得しました。これを乗り越えられた秘訣は「逆算の計画」と「短期集中の実行」です。

長期間だらだら勉強するのが苦手なため、先に試験日（ゴール）を決めて申し込みました。ゴールを固定すれば、そこから逆算して「今週までにどこまで終わらせるか」が自ずと決まります。研修中はメンターの方に最適なロードマップを相談し、「決めた期日までに1日集中して知識を詰め込み、翌日に受験して合格する」というサイクルを徹底しました。このスタートダッシュが、早期に現場で活躍できる自信に繋がりました。

 今後の目標 

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今後の目標は、さらに上の役職へとキャリアアップし、経営層に深くコミットしていくことです。マネージャーになり一気に視界が広がったからこそ、さらに上へと進むことで、見えてくる世界やできることを増やしていきたいと考えています。

具体的には、地方創生や女性活躍推進、新しい働き方の体現など、コクーが仕掛ける様々な社会課題解決に対して経営の視点から貢献したいです。現状のビジネスモデルに留まらず、時代に合わせたアプローチを自ら考えて形にしていけるビジネスパーソンを目指します。