About Us コクーを知る

PROJECT-C

コクーの成長を支える、役員の公募・育成プログラムです。将来、役員になりたいと考える社員であれば、役職や経験に関係なく誰でも応募することができます。プログラム参加者は社長と1on1ミーティングを実施しながら、役員を目指していきます。

Tsuki-Ichi（ツキイチ）

月に一度各部門毎で業務報告や技術報告、連絡など 様々なコンテンツを通してコミュニケーションをとり、交流する場です。
決算月の7月には全社総会、それ以外4月、10月、1月と四半期に一度全社でTsuki-Ichiを実施しています。

アメーバ

会社の組織をできるだけ細かく分割することで、一人ひとりが参加意識や共感できる組織を目指します。
各アメーバの目標達成が、課や部や事業の目標達成につながり、全社のミッション・ビジョンの実現につながると考えています。

Qアワード

四半期に一度開催される全社Tsuki-Ichiにて、全社員の前で行われる表彰制度です。
各部門MVP、全社MVP、アメーバ賞や特別賞など、360°の視点で様々な表彰・褒賞がされます。
表彰式の後にはESGグループが企画してくれている懇親会が開催され盛り上がります。

社内FA

社員がより良いキャリアパスを描けるよう、部署間異動をポジティブに捉え、会社が支援する制度です。「プロジェクトでの目標を達成した」「よりステップアップしたい」など社員一人ひとりの意見を尊重し、承諾が得られれば現場や所属を変更することが可能です。

コクーアカデミー

一人ひとりが圧倒的な当事者意識をもって成長をしていくこと。社員同士が切磋琢磨して成長をしていくこと。そういった目的を実現するために実施しているのが、社員による社員のための「コクーアカデミー」。
PCスキルなど、全100コンテンツ以上用意しています。

社内イベント

他部署の社員同士でも、簡単にコミュニケーションが取れるよう、毎月イベントを開催しています。
オフライン謎解きウォークラリーやクイズ大会、オンライン花見など、様々な交流が生まれています。

部活動

社員同士のつながりを強め、魅力あるチーム創りを目的とした「コクー部活動」では、写真部・軽音部・ゴルフ部など25以上の部が活動しています。
趣味などの共通点から部門を超えての交流が生まれています。

続・SAMURAI

新卒社員がそれぞれ現場の業務を振り返り、自身の課題と目標を、同期や先輩社員に向けて報告を行うプロジェクトです。
定期的に横のつながりを持つことで、モチベーションを維持することを目的としています。